Empleo

¿Te pueden despedir por acumular actas administrativas?

Como trabajador las empresas te pueden aplicar una acta administrativa, que conlleva ciertas consecuencias; te explicamos las causas para que te levanten una y si pueden despedirte al tener varias.

Por Juan Luis Tordecillas Sandoval

-

¿Te pueden despedir por acumular actas administrativas?. (Foto: Pixabay.)

Las actas administrativas son documentos emitidos por el área de recursos humanos de la empresa, con la finalidad de dejar constancia sobre hechos que se pudieran presentar, como es el caso de malas conductas por parte de los empleados, que pudieran ser sujetas a una sanción, amonestación o la rescisión del contrato establecido, ya esto dependería del nivel de gravedad de la acción por parte del trabajador.

En este sentido es importante  que conozcas los motivos por los que te podrían levantar un acta administrativa, y así pudieras evitar alguna pérdida económica o un despido laboral, en el supuesto de que se te termine aplicando una sanción.

¿Te pueden despedir por acumular actas administrativas?. Foto: Pixabay.

Causas que ameritan la aplicación de actas administrativas

  • Faltas temporales: no cumplir con las horas establecidas de entrada, salida y períodos de comida.
  • Anomalías en el establecimiento de protocolos de seguridad y primeros auxilios, en este caso aplicaría para el personal de recursos humanos y brigadistas.
  • Que el empleado no asista a su lugar de trabajo y no presente el permiso o la licencia correspondiente, para justificar su ausencia.
  • El incumplimiento de cualquier norma establecida por el reglamento interno de trabajo de la organización como: no usar la ropa adecuada que determine la empresa, para asistir al trabajo, consumir alimentos en áreas de trabajo no autorizadas, uso inadecuado de las instalaciones, manejo irregular de información y recursos pertenecientes a la compañía, entre otras. 
  • La aplicación de una acta administrativa, deberá estar fundamentada en el reglamento interior de trabajo, el cual es de suma importancia que esté aprobado por la Junta de Conciliación y Arbitraje, en caso de no existir dicha aprobación, el acta pierde validez.

Es importante mencionar, que la Ley Federal del Trabajo, no es la encargada de regular las actas administrativas, ni establece el formato de diseño de las mismas, en este caso el patrón es el responsable de elaborar el documento, con base en el reglamento interno y lo acordado en el contrato colectivo de trabajo, en caso de que se quisiera aplicar una sanción, amonestación o rescisión del mismo.

El número de actas administrativas que se le pudiera levantar a un empleado, depende de la decisión de cada organización, fundamentada en su reglamento interno de trabajo, por lo que es importante la revisión detallada del contrato de trabajo, antes de que lo firmes en el proceso de contratación.

Las sanciones administrativas que pudieran ejecutar las empresas son:

  • Suspensión de actividades, no más de ocho días.
  • Descuentos en salario a causa de anticipos, extravíos o daños.
  • Despido definitivo. En este caso, la empresa tiene como plazo 30 días para hacer válida un acta administrativa.

Recuerda que antes de que se te levante un acta por parte de tu patrón, estás en tu derecho de explicar los acontecimientos suscitados,  al departamento de recursos humanos, con la finalidad de que emitas tus argumentos, en caso de que los hubiera.

En algunas ocasiones las actas administrativas pudieran ser de utilidad para el trabajador debido que a través de la misma, se le puede dar la oportunidad de ser escuchado ante cualquier falta que se le pudiera imputar, con el objeto de que queden asentados en dicha acta, los argumentos tanto del patrón como los del empleado. 

El acta administrativa podrá contener los siguientes datos:

  • Fecha y hora de levantamiento del acta.
  • Nombre y razón social de la empresa.
  • Nombre y cargo de las partes involucradas.
  • Descripción de la falta administrativa.
  • Declaraciones de los testigos y de los trabajadores a los que se les aplicó la sanción.
  • Firmas del trabajador sancionado, patrón, personal administrativo y de los testigos.

¿Conoces las causas por las que te pudieran aplicar una acta administrativa en tu trabajo?

Si 0%
No 0%

Para que un acta administrativa tenga validez, debe existir la presencia de testigos que certifiquen el hecho registrado y den constancia de que al trabajador se le otorgaron varias oportunidades para corregir su falta.

Actualmente empresas de nueva creación, ya no utilizan la aplicación de actas administrativas, ya que consideran que son mensajes agresivos contra el trabajador, en su lugar conversan con el empleado, con la finalidad de conocer cuál es el motivo de sus comportamiento y tratar de establecer un acuerdo.

En esta nota

Recibe todas las noticias en tu e-mail

Debes completar un tu e-mail Debes completar un e-mail correcto.
Ya estás suscrito a nuestro newsletter. Pronto recibirás noticias en tu correo.

Suscribirse implica aceptar los Términos y Condiciones

Sigue leyendo

Ranking

Más de Empleo