¿Cómo son y qué preguntan en un test de personalidad?
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Test de personalidad: Preguntas que hacen en entrevistas antes de contratarte

Al momento de enfrentar una entrevista de trabajo existe la posibilidad de que te hagan preguntas personales las cuales debes conocer.

Por: Orlando Samaniego

Muchas empresas buscan ir más allá al momento de contratar a alguien y por eso es que recurren a aplicar un test de personalidad. Si bien la mayoría se basan en los conocimientos de las personas, su experiencia y una entrevista solvente con el candidato, otras prefieren indagar más a fondo.

Los tests de personalidad o psicotécnicos buscan medir las capacidades intelectuales de una persona pero también arrojan datos sobre la personalidad y el carácter. Si eres el entrevistado, el truco está en detectar esas preguntas, las cuales a veces, se van colando en entrevistas aparentemente rejaladas. 

¿Cómo son y qué preguntan en un test de personalidad?

A diferencia de un examen tradicional donde hay respuestas correctas o incorrectas, en los tests de personalidad no se destaca algo bueno o malo en específico, sino que en base a tus respuestas las personas buscan hacer una construcción de quién eres como persona.

El objetivo del reclutador puede ser entender un poco más qué tipo de persona eres y cuáles son los aspectos más importantes que definen tu personalidad además tratan de realmente determinar si tienes alguna afinidad con el puesto que ahí se están ofreciendo.

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Por eso aunque te hagan preguntas muy personales, debes saber que no es realmente un interés personal que tengan en ti, puesto que apareces como un aspirante a ocupar un espacio dentro de su organización y requieren conocer si tu carácter se adapta al trabajo.

Algunas preguntas comunes en los exámenes de personalidad son las siguientes:

  • ¿Cuáles son tus metas en la vida?
  • ¿Qué tanta confianza tienes en el trabajo que tú mismo desempeñas?
  • ¿Consideras que eres una persona emocionalmente estable o te alteras fácilmente? ¿Qué ejemplos puedes dar de ello?
  • ¿Qué tanto esfuerzo y dedicación le pones a tu trabajo?

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Otra forma de conocer aspectos sobre tu personalidad es soltar ideas a las cuáles tienes que poner una puntuación del 1 al 5, donde uno es nada de acuerdo y 5 totalmente de acuerdo:

  • Soy una persona ambiciosa
  • Me gusta ser líder y estar a cargo de otras personas.
  • Prefiero hacer el trabajo y que salga a hacerlo perfecto.
  • Tengo poca paciencia por la velocidad en cómo se desarrollan las actividades.
  • Frecuentemente soy una persona que aporta nuevas ideas.
  • Soy una persona muy minuciosa en el trabajo.
  • Las horas de día no alcanzan para todo el trabajo que se tiene que hacer.

Cómo ves algunas de esas preguntas y planteamientos pueden dejarte bien o mal parado, pero ello depende exclusivamente de ti. Ojo: no tienes que ir a una entrevista de trabajo con la idea de mentir. Puedes ser transparente y directo en tus respuestas, pero no te extiendas ni profundices demasiado. 

No te está entrevistando tu psicólogo personal, tampoco estás en un confesionario de la iglesia. Estás ante personas a las que les interesa conocer a un aspirante a un puesto, para el cual, conocer aspectos del carácter de quien se debe contratar es relevante. Es probable que te hagan un examen o entrevista tradicional y que en medio de ellos te cuelen aleatoriamente preguntas personales. Debes estar listo. 

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Orlando Samaniego

Editor Web

Editor General de El Debate de Mazatlán desde 2015. Previamente fue subeditor del mismo diario desde 2009. Al frente de www.mibolsillo.com desde su fundación en 2018.

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