Trabajadores sufren por síndrome postvacacional
Empleo

Trabajadores sufren síndrome postvacacional

El síndrome postvacacional se presenta afectando el estado de ánimo y rendimiento laboral.

Por: Mi Bolsillo

El 69 por ciento de trabajadores profesionistas mexicanos sufren por síndrome postvacacional al regresar a su trabajo después de haber gozado algunos días merecidos de vacaciones. Así lo demostró un estudio realizado por la empresa Regus

El síndrome postvacacional se manifiesta en algunos trabajadores afectando principalmente su estado de ánimo y rendimiento laboral. El regreso a la rutina diaria y extensas jornadas en la oficina, son algunos factores que provocan molestias en los trabajadores analizados.

Trabajadores sufren por síndrome postvacacional. | Foto: Pixabay

Qué molestias se presentan al padecer síndrome postvacacional:

  1. Bajo nivel de estado anímico.
  2. Afectación de rendimiento laboral.
  3. Ansiedad.
  4. Depresión.
  5. Estrés por traslado de casa a la oficina.
  6. Incomodidad debido a la extensa jornada laboral.
  7. Cansancio.
  8. Fatiga.

Lea también: Cuantos días de vacaciones tocan según los años de antigüedad

Regus, cuya empresa identificó este padecimiento que se manifiesta en algunos trabajadores profesionistas mexicanos, ha desarrollado 4 medias que consideran efectivas para aumentar la motivación y rendimiento de los empleados.

  1. Reincorporación progresiva.- Tiene como objetivo incrementar la producción laboral de los trabajadores a través de prácticas de trabajo flexible, es decir, que estos desempeñen sus labores desde cualquier punto fuera de la oficina.
  2. Coordinación.- Llevar a cabo reuniones mediante videoconferencias con el propósito de evitar los largos traslados de la casa a la oficina, generando un ahorro importante en tiempo y dinero.
  3. Aprovechamiento de recursos tecnológicos.- El 79% de los de los trabajadores encuestados señaló la importancia de utilizar fuera de la oficina las nuevas herramientas tecnológicas que ofrece el mundo moderno.
  4. Reconocimiento y premiación por desempeño.- Es vital reconocer el esfuerzo de los trabajadores, pues los motiva a continuar su desempeño diario de forma efectiva. 

Si una empresa no tiene la suficiente solvencia económica para otorgar bonos económicos a su personal laboral, sería conveniente implementar las cuatro medidas ya mencionadas para que los trabajadores se sientan motivados y totalmente comprometidos con la organización, así lo indicó Mónica Sansores, vicepresidenta de Regus en México.

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