Trabajo en equipo: cinco estrategias para lograr el éxito
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Trabajo en equipo: cinco estrategias para lograr el éxito

En una empresa para tener mayor productividad se recomienda hacer las actividades en equipo, aquí te decimos cómo puedes lograrlo. 

Por: Gabriela Guzmán León

El trabajo en equipo aumenta la productividad.(Foto: Pixabay)

El trabajo en equipo aumenta la productividad. | Foto: Pixabay

Trabajar en equipo tiene grandes beneficios, en una empresa es elemental tener mayor productividad y esto tienen un alto rendimiento a través de la actividades del colectivo. Algunas personas no están dispuestas o no saben cómo participar dentro de la organización de un grupo, es por ello que suelen haber desacuerdos o no llegar a los objetivos propuestos. 

El trabajo en equipo se configura a partir de dos personas, el objetivo es que repartan las tareas orientadas a un mismo fin, además de exponer y debatir acerca de las decisiones más optimas para el proyecto. Sin embargo, si hay una deficiente organización es probable que los resultados no lleguen a los propósitos establecidos.

Tener buena comunicación es indispensable. Foto: Pixabay

En este sentido, es mejor revisar qué estrategias son convenientes usar para que su productividad aumente en el trabajo de equipo, por esta razón aquí aprovechamos para brindar cinco que pueden ser muy útiles. 

1. Impulsa la comunicación y refuérzala

La base de todo tipo de relación en la comunicación y en un equipo de trabajo es vital, es así que se crean lazos con los colegas. La información es elemental y todos los integrantes deben  tener acceso a ella, si pasa lo contrario posiblemente no se sientan parte del grupo.

Es importante tener lineamientos establecidos de comunicación, de esta forma cada uno se sentirá más integrado al equipo y sobre todo habrá mayor fluidez en las actividades que deben desempeñar. 

2. Construye el sentido de pertenencia

A partir de la comunicación, lo siguiente es que los miembros compartan los mismo objetivos de la empresa, es fundamental que se generen vínculos significativos entre el patrón y los trabajadores. 

Es mejor construir una cultura en la empresa que se enfoque a la fraternidad entre el personal, saber acerca de cada uno de los miembros puede mejorar la relación y se tendrá mejor fluidez en el equipo. 

Algunas de las cosas que pueden hacer la empresas para crear el sentido de pertenencia en los trabajadores, son recordar los cumpleaños de cada uno incluso añadir un pastel ese día, hacer eventos recreativos en fechas especiales como las posadas, estos detalles tienen un resultado positivo en los empleados. 

3. Define las herramientas necesarios para realizar las actividades

Para optimizar el trabajo en equipo hay una variedad de herramientas, por ejemplo Google Drive, Dropbox, Hootsuite, Asana, BaseCamp o OpenPojet, etc. Es importante que analices la función de cada una y las compares con las tareas del equipo para gestionar las más convenientes.  

Un elemento clave es solicitar la opinión de los trabajadores, pues finalmente son ellos los que saben qué requieren para llevar a cabo las tareas asignadas. Recuerda que las herramientas deben ser para mejorar la productividad y optimizar el tiempo del colectivo.

4. Asignar comisiones y mantener la confianza

Tener confianza en cada uno de los compañeros de trabajo es sustancial, es recomendable organizar y delegar funciones a cada uno acorde a sus capacidades así como habilidades. De esta forma re refuerza el sentido de pertenencia y sobre todo se multiplicará la productividad. 

5. Elogiar cada uno de los resultados

Recuerda que aunque se tenga la experiencia necesaria todos están propensos a comer un error, esto es muy frecuente y no se tiene que buscar culpables, sino todo lo contrario. Hay que tomarlo como un aprendizaje.

También se debe destacar cada uno de los logros obtenidos por el equipo, hay que valorar el esfuerzo que hacen y motivarlos a continuar desempeñando su labor.  

Para que continúes informándote de este y otros temas relacionados, te sugerimos visitar nuestra sección de Empleo.
 

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