Empleo

Vacaciones, ¿cuántos días te tocan según tu antigüedad laboral?

La Ley Federal del Trabajo consagra tu derecho a disfrutar de vacaciones pagadas, descubre sus beneficios y cuántos días te corresponden por ley.

Por Ivo Esqueda

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Las vacaciones son mucho más que un merecido descanso al cual tienes derecho una vez al año. (Pixabay)

Las vacaciones son mucho más que un merecido descanso al cual tienes derecho una vez al año. (Pixabay)

Los trabajadores mexicanos cuentan con el derecho a disfrutar de vacaciones, que son un período anual de descanso en el que puedes salir de la rutina, convivir con tu familia y desconectare del trabajo. Existen algunas reglas y parámetros para definir el lapso de descanso que se nos asigna por ese concepto.

Días de vacaciones por año laborado

Según se estipula en el artículo 76 del Capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo (LFT), “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.

Quedando asentado así, verás que los días de vacaciones se asignan en función del tiempo que se lleva trabajando en el empleo actual, e irán incrementándose progresivamente conforme tengamos más antigüedad en la empresa.

Días trabajados Días de vacaciones
1 6
2 8
3 10
4 12
5 - 9 14
10 - 14 16
15 - 19 18
20 - 24 20
25 - 29 22

Vacaciones por un año de trabajo

Las vacaciones con goce de sueldo son un derecho a que se accede al cumplirse un año de la relación laboral, por lo que si un empleado comienza sus actividades el 1 de mayo de 2021 podrá solicitar sus vacaciones el 1 de mayo de 2022. Así cuando se cumple este primer año el trabajador se hace acreedor a ese descanso pagado que deberán concederse durante los 6 meses siguientes al cumplimiento del año laborado como lo establece el Artículo 81 de la LFT.

Los beneficios de disfrutar de unas vacaciones pagadas no son sólo para el trabajador, sino también para su familia, sus compañeros de trabajo y para la empresa. (Pixabay)

 Vacaciones por 5 años de trabajo

En la tabla se puede apreciar que por año de trabajo van aumentando los días de vacaciones hasta los 4 años, pero al cumplirse 5 años se llega a un tiempo de 14 días de descanso con goce de sueldo. Ese mismo plazo será constante durante los siguientes 5 años, habiendo que cumplir 10 años de trabajo para aumentar dos días más, quedando en 16 para el décimo año trabajado.

Servicios discontinuos

Conociendo de antemano esta información, muchos trabajadores que prestan trabajo discontinuo o por temporada a una empresa se preguntarán si ellos tienen también derecho a solicitar sus vacaciones. Sí lo tienen, se tratará de un descanso anual que se calculará de acuerdo con la cantidad de días del año que se trabajaron.

Con ese fin los patrones deberán entregar cada año a los empleados una constancia en la que se informe de la antigüedad con que cuentan ante la empresa, para lo cual un documento con la información bastará, pero habrá que tener un acuerdo previo respecto al tiempo de vacaciones que se otorgará y la fecha programada.

Aprobación de vacaciones

La ley garantiza el derecho de los trabajadores a gozar de un período de vacaciones, para lo cual estos deberán cumplir con sus actividades, responsabilidades y objetivos laborales.

Para poder cumplir con ello tanto empleados como empleadores deberán acordar las fechas en que planean las vacaciones para que las actividades que el trabajador realiza sean cubiertas y su puesto no quede desatendido. Para esto el patrón deberá dar el visto bueno a la temporada y fechas del descanso.

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Beneficios de las vacaciones

Gozar de un tiempo de descanso de la rutina y las exigencias del trabajo tiene sus ventajas obvias, pero también contribuye a regresar al trabajo con más motivación, y es más probable lograr un ascenso o una promoción laboral, es decir, suelen ser más exitosos en sus carreras profesionales; según estudios recientes. Los beneficios de las vacaciones que resaltan en el artículo Are the People Who Take Vacations the Ones Who Get Promoted? incluyen los siguientes:

Tras tomar las vacaciones, los trabajadores incrementan las probabilidades de recibir una promoción hasta en 6.5%, que si bien no es mucho, refuta la idea de que quedarse trabajando sin descansar es el mejor modo de lograrlo. Por otra parte, la positividad y energía aumentan hasta 94% cuando dejamos los asuntos laborales resueltos y sin problemas pendientes. Así se disfruta de lo que se conoce como vacaciones inteligentes.

El descanso en las vacaciones mejora las condiciones de bienestar en un 31% y 21% en la productividad, según el citado artículo. Estos son algunos de los beneficios encontrados en tomarse un tiempo lejos del trabajo y que repercuten positivamente en el mismo.

Por todo esto, además de ser un derecho protegido por la ley, las vacaciones son sumamente beneficiosas tanto para los trabajadores como también para los patrones, que los reciben de vuelta con ánimos recargados, menos estrés y más perspectivas de crecimiento, que se reflejan en productividad para la empresa.

Para más información sobre este y otros temas, visita la sección de Empleo de Mi Bolsillo.

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