Jóvenes obligan a empresas a modificar sus políticas laborales
Empleo

Empresas relajan requisitos para jóvenes

Los millennials han propiciado que las empresas otorguen más vacaciones, part-time y otros beneficios para retenerlos 

Por: Agencia Reforma

Debido a que la mayor rotación de personal se da entre personas de 18 a 28 años de edad, las empresas han empezado a flexibilizar sus requisitos en edad, experiencia e incluso preparación y estado civil, de acuerdo con consultores laborales.

Los millennials han propiciado que las empresas otorguen más vacaciones, part-time y otros beneficios para retenerlos lo más posible, pero como en promedio duran de dos a cuatro años en un lugar, han contribuido a relajar los requisitos para la generación X y para la Z, éstos últimos también llamados centennial.

Jóvenes hacen que empresas flexibilicen sus esquemas | Foto: Reforma

Plácido Garza, director general de SÍ, Sistemas Integrados de Mercado, explicó que durante un tiempo muchas empresas tenían una edad límite para contratación, pero en algunos puestos eso ya no importa.

"Los puestos en los que están optando por modificar los perfiles son en los operativos básicos no especializados, que son los que registran mayor rotación, y en áreas de soporte administrativo y de producción, donde se ocupan personas de nivel medio.

"Están contratando mayormente gente arriba de 38 años, con estudios no profesionales, carreras truncas son las mejores para este fin, casados si son hombres y madres solteras para el sexo contrario, y sólo si el puesto lo amerita están pidiendo inglés básico y no avanzado", detalló.

Por ejemplo, en el caso de las mujeres, si se contrata a una madre soltera menor a 38 años, tendrá hijos pequeños qué atender, con más propensión a enfermarse, lo cual es causa de rotación.

"En cambio, arriba de 38 años los hijos son más independientes e incluso se enferman menos", expuso Garza.

Daniel Ordaz, director regional de la consultora en recursos humanos Mercer, explicó que la Generación X, de 35 años en adelante, está obteniendo muchos beneficios.

"Porque al convivir con los millennials, los X se hicieron más competitivos, más enfocados a resultados por proyectos y no tanto a lo tradicional; están dispuestos a ser movidos de área y de ciudad.

"Otro requisito que se ha flexibilizado en algunos puestos medios es que si antes típicamente se veía cinco años de experiencia en el puesto, ahora con dos años, incluso menos, ya los contratan".

Pero precisó que entre menos complicado el puesto, mayor flexibilidad de requisitos y eso también alcanza los mandos medios.

En el caso de los centennial, Ordaz refirió que las compañías empiezan a entender que pueden contratar a gente sin experiencia, pero con habilidades que van a aportarles a sus procesos.

"Están abriéndole la puerta más rápido a los centennial, eso implica que los están aceptando sin experiencia para puestos que si la requerirían".

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