El despido injustificado es una acción ante la cual el trabajador puede demandar
Empleo

¿Qué derechos tengo en caso de renuncia o despido?

La Ley vigente te protege como trabajador, sin embargo, también se contemplan situaciones en las que el patrón te puede despedir sin responsabilidad

Por: Mi Bolsillo

¿Necesitas saber qué hacer ante un despido injustificado? Si estás en esa situación, o una persona cercana a tí, debes saber que la Ley está a tu favor. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) afirma que cuando el patrón despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. Si de entrada no hicieron esto, ya empezaron mal. Sin embargo, el patrón también tiene derecho a despedirte si incurres en faltas. 

La ley reconoce al despido justificado como aquel donde no hay responsabilidad para el patrón, cuando el trabajador incurre en alguna de las causales que señala la Ley Federal del Trabajo (LFT). En el caso del despido injustificado, se califica así a la terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin motivo alguno que lo justifique.

El despido injustificado es una acción ante la cual el trabajador puede demandar | Foto: Reforma

Causas de despido justificado:

  • Que el empleado engañe con certificados o referencias falsos
  • Falta de probidad u honradez
  • Actos violencia en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa
  • Actos violencia en contra de clientes y proveedores.
  • Ocasionar, intencionalmente, perjuicios materiales en edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo
  • Comprometer, por imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas en su interior.
  • Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
  • Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
  • Concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.

La Profedet señala que cuando el patrón despida a un trabajador, deberá darle aviso escrito en el que refiera la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

"El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador al momento del despido, o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes", indica la Profedet.

La autoridad indica que en ese caso, el patrón  deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

Es importante destacar que la prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

Derechos del trabajador en caso de renuncia:

  • Aguinaldo.
  • Vacaciones y prima vacacional.
  • Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
  • Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.

Derechos del trabajador en caso de despido:

  • Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
  • Prima de antigüedad.
  • Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.

Recuerda que para poder demandar un despido injustificado, el trabajador cuenta con el término de 2 meses, es decir 60 días naturales,  a partir de la fecha en que fue despedido.

Documentos para denunciar despido injustificado:

  • Tu contrato individual, colectivo de trabajo ó contrato ley.
  • Comprobantes de salario.
  • Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social.
  • Identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de trabajo.
  • Fotocopia de la credencial IFE de tres personas de tu confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio, además es importante que puedan ser testigos en el juicio.

Dónde denunciar un despido injustificado:

La autoridad competente es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Para mayor información tienes a tu disposición la línea telefónica 01 800 911 7877 o el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx

Una de las causas más sensibles es el despido de una mujer embarazada. La Profedet subraya que la Legislación laboral mexicana prohíbe el despido de una trabajadora o coaccionarla para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.

Las autoridades ponen especial atención a los despidos de trabajadoras embarazadas | Foto: Reforma

"En estas situaciones, la trabajadora podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario integrado y el pago de las prestaciones de ley como aguinaldo, vacaciones, prima antigüedad; participación de utilidades y salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un período máximo de 12 meses", indica la Profedet.

Si sientes que te han despedido injustamente, ya sabes a dónde y cómo denunciar.

Fuente: Profedet

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