Trabajador mexicano del sector industrial
Empleo

Mexicanos buscan empleos con horarios flexibles

Personas que persiguen un espacio laboral consideran la flexibilidad de tiempos como uno de los factores más importantes a la hora de aceptar un puesto, indica ManpowerGroup

 

Por: Mi Bolsillo

Ciudad de México. La cultura laboral está cambiando en el mundo y México no es la excepción. Históricamente la cultura del lugar de trabajo ha valorado el esquema presencial por encima de aspectos como la productividad y los resultados.  

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Sin embargo, actualmente dos terceras partes (63%) de los candidatos no creen que necesiten estar sentados en su escritorio para hacer su trabajo. El motivo: la tecnología ha cambiado irreversiblemente el paradigma en muchas organizaciones.

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Burócratas mexicanos | Foto: Agencia Reforma

La empresa de recursos humanos ManpowerGroup realizó una encuesta a 14 mil personas, denominada:  “Trabajo, para mí. Comprendiendo la demanda de flexibilidad del candidato”.

El estudio concluyó que 40% de los candidatos a nivel global reconocen la flexibilidad de horarios como uno de los tres factores a considerar al tomar decisiones de carrera.

En México,  cita  ManpowerGroup, mantener la opción de manejar los horarios de trabajo ha sido uno de los principales factores para contratarse, según 35% de los encuestados que han referido esta respuesta los últimos dos años.

Sin embargo, en otras naciones este indicador ha cambiado entre 2016 y 2017, por ejemplo en China se incrementó del 20% que dieron esta respuesta a 26% que hoy opina de esa manera.

Mientras en Estados Unidos la relación pasó del 35 al 45%, y en Australia la cifra se elevó del 34 al 41% en el mismo periodo.

Entre los diversos aspectos en el que las organizaciones presentan mayor flexibilidad, destacan:

1.      Horarios de entrada y salida flexibles.

2.      Trabajo de tiempo completo desde casa/ independencia de ubicación.

3.      Elección y control de turnos de trabajo.

4.      Trabajo de medio tiempo o parcial desde casa.

5.      Turnos/ semana de trabajo comprimidos.

6.      Sabáticos o descansos de carrera.

7.      Tiempo libre pagado ilimitado.

8.      Licencia para cuidadores.

Trabajadores en armadora de autos en México | Foto: Agencia Reforma

En México, 28% de los candidatos prefiere la flexibilidad en horas de llegada y salida, mientras 19% opta por el trabajo de tiempo completo desde casa.

Un 11% quisiera que la organización permitiera elegir los turnos de trabajo, mientras 9% prefiere el trabajo de medio tiempo o tiempo parcial desde casa.

Para 14% de los mexicanos la mejor opción es tener turnos comprimidos, 7% quisiera ‘licencias’ de tiempo para realizar el rol de cuidador, en tanto que el 5% valora los descansos sabáticos o pausas en la carrera.

Con información de: s-mart.mx

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