Ley Federal del Trabajo,
Integrante del Colegio de Contadores Públicos de México, explica que en la ley hay una especificación relacionada con los términos "días hábiles" y "días naturales": eso haría la diferencia en el plazo que tienen empresas para entregar la prestación
Se trata de un derecho que te otorga la Ley Federal del Trabajo; aquí te decimos en qué consiste y cuándo es el límite para que te lo entreguen
En el contexto actual, hay tres posibles escenarios en los que puede encontrarse la empresa, y que por lo tanto cambian, aunque no eliminan, el acceso a esta prestación.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleados con al menos 60 días de labores en una misma empresa tienen derecho a este pago, pero el Covid-19 lo ha complicado todo.
Esta fecha está considerada por la ley como de descanso obligatorio, si te piden trabajarlo, deben pagarte extra como marca la ley.
En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se encuentran los diferentes tipos de contratos actuales en México
El presidente del Incosedi, Héctor Nava Ramos, señaló que se puede pagar en dos conceptos al trabajador consistente en un sueldo por salario mínimo y una indemnización por daños
La emergencia sanitaria afecta al turismo, restaurantes y a todas las actividades económicas en el mundo, de manera directa o indirecta
Según la ley, en el primer mes de la contingencia el patrón debe cubrir los salarios, pero lo que quieren cambiar es lo que ocurre después que ese periodo termina
El sector empresarial exigió a las autoridades que posterguen el pago de impuestos y faciliten el pago de la energía
Para tratar de frenar contagios, el decreto firmado por el Presidente ordena la suspensión de todas las actividades públicas y privadas determinadas como no esenciales
La Ley Federal del Trabajo contempla el pago del salario mínimo en caso de emergencia; sin embargo, también permite fundamentar el llamado para que iniciativa privada pague salarios completos
Si trabajas de manera fija en alguna compañía, éstas son las prestaciones de ley a las cuales tienes derecho, checa la lista
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, cualquier empleado en México debe recibir Seguro Social, Infonavit, aguinaldo, prima vacacional y vacaciones. Solo unos pocos reciben prestaciones adicionales.
La demanda de disponibilidad ha comenzado a reconocerse como una circunstancia potencialmente peligrosa para la salud de los trabajadores, y violatoria a sus derechos humanos
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