La NOM 035 establece los mecanismos para detectar, prevenir y en su caso ayudar contra los Factores de riesgo psicosocial en el trabajo; además, establece reglas dependiendo del tamaño de la empresa, aquí te decimos los detalles.
Hacerse conscientes del trabajo de su personal ayuda a migrar de esquemas basados en las horas de trabajo a aquellos basados en resultados.
La segunda etapa de la NOM 035 entra en vigor el 23 de octubre, te contamos todo lo que contempla y debes conocer, tanto como trabajador pero sobre todo, como dueño o mando dentro de una empresa. OJO: habrá multas por incumplirla.
Además de aliviar el estrés, proporcionar educación financiera puede ayudar a eliminar la percepción de que las compensaciones que se reciben son menores al trabajo que se realiza
Trabajar de más, sin descanso, recibir órdenes contradictorias o ser criticado en tu trabajo, podría ser motivo de una sanción económica para la empresa donde laboras.
Los patrones tienen la obligación de generar mejores condiciones de empleo, como atender los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable, en beneficio de la salud de los trabajadores.
A través del "salario emocional" se puede impactar en el ausentismo, sentido de pertenencia y rotación de personal.
